/ Главная / ВФ МГЭИ - информация для студентов / ВГАСУ - управления персоналом
В ноябре вышла новая книга профессора психологии Ю.Щербатых "Избавься от стресса и живи счастливо!". Это краткое и емкое руководство по снятию стрессов, в котором автор изложил многолетний опыт работы по нейтрализации вредных стрессов. Если вы хотите научиться снимать стрессы себе или другим людям - узнайте подробности об этом руководстве по стресс-менеджменту.
Вопросы к зачету по дисциплине «Основы управления персоналом».
- Предмет и содержание дисциплины «Основы управления персоналом».
- Теория управления о роли человека в организации. Основные теории управления персоналом.
- Государственная система управления трудовыми ресурсами в России.
- Кадровое, информационное, техническое, нормативно-методическое, правовое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом.
- Кадровая политика и стратегия управления персоналом.
- Принципы и методы управления персоналом.
Кадровое планирование: планирование потребности в персонале, оперативный план работы с персоналом. - Технология управления персоналом и его развитием: найм, отбор, прием, деловая оценка персонала.
- Методы и технология профессионального отбора.
- Адаптация персонала: цели, задачи, методы.
- Обучение и развитие персонала.
- Аттестация и деловая оценка персонала.
- Управление деловой карьерой, работа с кадровым резервом.
- Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала.
- Профессиональные конфликты и их преодоление.
- Режим и дисциплина труда.
- Профессиональный стресс и методы его преодоления.
- Профессиональное выгорание и способы его профилактики.
- Безопасность туда персонала.
- Причины и методы высвобождения персонала.
- Оценка результатов труда персонала и оценка затрат на персонал
Примеры тестовых заданий:
Какой принцип управления Ф. Тейлора сформулирован неверно?
- любой труд можно измерить
- важно скорость выполнения работы
- персонал нужно отбирать и обучать
- платить нужно за общее время работы
Какой этап работы с персоналом логически следует за этапом подбора и принятия на работу?
- формирование корпоративной культуры
- обучение
- закрепление ответственности и делегирование полномочий
- определение потребности в кадрах
Какой метод обучения, как правило, осуществляется вне рабочего места?
- инструктаж;
- ротация
- наставничество
- стажировка
К какому типу мотивации относится устный выговор?
- к позитивной материальной
- к позитивной моральной
- к негативной материальной
- к негативной моральной
